Human Age

Fra "The Informations Age" til "The Human Age"
Å frigjøre potensialet hos individet er den største utfordringen når vi går fra informasjonssamfunnet til individsamfunnet – fra The Information Age til The Human Age. Humankapitalen har blitt den viktigste nøkkelen til økonomisk vekst. Bedrifter må endre sine forretnings- og HR-strategier for å tiltrekke seg og beholde den riktige kompetansen. 

Endrede demografisk struktur gir nye utfordringer. Eksempelvis kommer det til å være 10.000 personer som hver dag fyller 65 år fra 2011 og i 19 år fremover. Dette betyr at det blir vanskeligere å finne kompetanse med erfaring. Arbeidsgivere må få ansatte til å stå lengre i jobben samtidig som de må utvikle og engasjere de unge.

Teknologiutviklingen og digitale medier har endret våre måter å kommunisere på. Dette fører til mer åpenhet i bedrifter og hos individer og stiller helt andre krav til rederlighet og tydelighet. Bedrifter må gjøre seg fortjent til respekt og lojalitet, noe som motiverer den riktige kompetansen.

Endret fokus:

 I GÅR  I MORGEN
 Industri-/ informasjonsalderen  Individets tidsalder; Human Age
 Kapitalisme  “Talentisme”
 Tilgang på kapital  Tilgang på talent
 Differensiering via kapital  Differensiering via kompetanse
 Ansatte jakter på bedrifter  Bedrifter jakter på ansatte
 Bedrifter dikterer reglene  Ansatte dikterer reglene
 Ansatte kommer fra nærområdet  Ansatte kommer hvor som helst fra
 Kompetanseoverskudd  Kompetansemangel
 Arbeidsløshet på grunn av  overskudd på enkelte kompetanser  Arbeidsløshet på grunn av mangel på  spesiell kompetanse
 Teknologien skaper hindringer  Teknologien skaper muligheter
 Stengte grenser  Åpne grenser
 Lite migrasjon  Migrasjon er hverdagen
 En job livet ut  10-14 jobber før du er 38
 Virksomheter preget av  hemmelighold  Virksomheter preget av åpenhet og  menneskelig tilnærming
 OECD-landene i front av vekst og  utvikling  Ikke-OECD-land, særlig Kina, India og  Afrika, vokser og dominerer
 Jobber for en organisasjon  Jobber med en organisasjon
 Størrelsen avgjør  Intelligente løsninger avgjør
 Ansettelse av arbeidskraft  Ansett lidenskap
 Ordre og kontroll  Fleksible løsninger